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Dependiendo del momento en el que uno se encuentre tanto en su carrera profesional como en su situación personal, el empleo temporal puede tener muchas ventajas. Mayor flexibilidad: Los trabajadores exigen mayor flexibilidad en su día a día por muchos motivos: para compaginar su trabajo con viajes, para conciliar con la familia o simplemente para encontrar un mayor equilibrio entre trabajo y vida personal. Un empleo temporal le ofrece la libertad de trabajar en el momento que más le convenga. Le permite ampliar o perfeccionar sus habilidades De acuerdo con los resultados de nuestro Job Confidence Index índice de satisfacción de solicitantes de empleo, más del 73% de los candidatos menores de 30 años esperan desarrollar más habilidades profesionales en los próximos meses y casi el 60% de ellos prevé ampliar sus responsabilidades. Puede probar varios puestos o sectores y las personas recién incorporadas al mercado laboral consideran que el trabajo flexible o por cuenta propia es una buena forma de obtener mucha experiencia en diferentes sectores.
El salario de un empleado temporal se calcula generalmente de acuerdo con una tarifa por hora o día y se paga mediante nómina de Page Personnel/PageGroup
Los empleados temporales tienen derecho a las mismas ventajas secundarias que los empleados con contrato fijo. Esto quiere decir, por ejemplo, que tienen derecho al mismo número de días de vacaciones y dietas por desplazamiento.
Las empresas contratan empleados temporales por muchos motivos, como son, entre otros: Para cubrir bajas de maternidad o de otro tipo, durante periodos del año con gran carga de trabajo, asistencia en proyectos especiales o para estudiar si un puesto recientemente creado tiene que ser fijo.
Los empleados temporales tienen derecho a los mismos días de vacaciones que los empleados con contrato fijo. Esto quiere decir que tienen derecho a 25 días al año, trabajando a tiempo completo (40 horas a la semana). Page Personnel remunera las vacaciones, junto con un salario estándar por hora desde el inicio de cada trabajo, a todos los empleados temporales.
La profesionalidad y el mantenimiento de unas relaciones excelentes con su consultor y nuestros clientes son factores fundamentales para asegurarse empleos temporales constantes. Informe a su consultor sobre su disponibilidad y cualquier cambio en sus datos personales, como su dirección, números de teléfono y correo electrónico. Además, asegúrese de actualizar su curriculum vitae con la experiencia y las habilidades que vaya adquiriendo.
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