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Nuestra cultura inclusive crea oportunidades para todos. Reconocemos y apreciamos que cada individuo es diferente y queremos asegurarnos de que nuestros colaboradores pueden ser ellos mismos en el trabajo. Sabemos que la diversidad trae diferentes perspectivas y valores a nuestro negocio, generando creatividad, facilidad para la resolución de problemas y sostenibilidad. Nuestros programa "OpenPage"agrupa todas nuestras iniciativas relacionadas con la integración y diversidad de los empleados.
PageGroup se compromente a promover oportunidades equitativas, no solo con sus empleados sino con sus clientes. Diversidad significa reconocer y valorar a las personas como individuos únicos, tanto adentro como fuera de nuestra empresa, sin importar su sexo, nacionalidad, etnia, religión, discapacidad, edad, orientación sexual o identidad. Estos principios no son únicamente internos, sino también se reflejan en nuestro trabajo en la industria de la selección del personal.
Diferentes iniciativas como: Women@Page, Parents@Page, Family@Page, Pride@Page, Ability@Page, Age@Page and Unity@Page, representan los 6 valores de nuestra promesa de diversidad.
Women@page busca mejorar nuestro balance de género en todos los niveles de la organización. Algunas actividades e iniciativas incluyen:• Programa de mentoría• Programa de Women@page comunicado en nuestra herramienta de comunicación global “Yammer• Revisión de políticas• Constante publicación de casos de éxito e historias de carrera• Campaña anual para celebrar el “Día internacional de la Mujer” utilizando los perfiles de nuestras colaboradoras a nivel global.
Pride@Page actualmente ha conseguido la certificación “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+”, como un indicador sobre nuestro compromiso por la inclusión laboral LGBT+ mediante políticas de No Discriminación y Equidad de Oportunidad de empleo, reconocemos que los colaboradores tienen mayor desempeño cuando pueden ser ellos mismos.
Ability@Page demuestra nuestro compromiso con la discapacidad y la remoción de barreras: físicas, tecnológicas y actitudinales. Nos permite tener una comunicación efectiva con los empleados, candidatos y clientes para que cualquier persona con discapacidad pueda tener la oportunidad para alcanzar su potencial.
• Compartimos de manera regular historias sobre empleados que han sido afectados por alguna incapacidad.
• Se creó la red Ability @ Page Yammer• Consejos y sugerencias frecuentes para mejorar la salud y el bienestar en general
Parents@Page apoya a los padres en PageGroup con todo el soporte, información, recursos y entendimiento durante cada paso de su travesía como padres
Mom@Page
Para los papás también existen ciertos beneficios como
En PageGroup no relacionamos el potencial de las personas con la edad, por lo tanto contratamos y formamos personas de todas las edades, reconociendo los beneficios que esto puede aportar al equipo.
Disfrutamos trabajar con equipos multiculturales y creemos firmemente en que esto fomenta el crecimiento y éxito. Si te gustaría unirte a un equipo realmente diverso e inclusivo, aplica para alguna de nuestras posiciones ahora.
